为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，用人单位可以将劳动者退回派遣单位，劳动派遣单位可以依照《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。
与一般劳动合同的终止类似，劳动合同的终止也可以分为两种情况：劳动者辞职和用人单位辞退劳动者。不同的是，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位不能直接解雇被派遣劳动者，而应当将劳动者退回劳动派遣公司。派遣单位可以按照《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。
有些人可能会有一个问题：员工在公司工作，联系劳动合同不应该由公司行使吗？事实上，雇主和劳动员工是劳动关系，不能直接向劳动员工行使劳动关系的权利，这些权利应由派遣员工的劳动派遣公司行使。
