如何利用劳务派遣有效降低人工成本？

企业用工成本的构成有哪些部分？

工资成本：

是指各单位在一定时间内直接支付给企业所有劳务派遣员工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资组成。津贴和补贴。只要是企业在职员工，无论他们列出的科目和支付方式如何，都属于工资成本。企业应严格按照国家有关文件的规定执行，避免不必要的统计偏差，更重要的是，失去优化成本的统计口径依据。

政策成本：

国家政府有关文件规定的各项资金，应当由劳动者支付，不在国家工资成本统计范围内的，应当在政策成本范围内统计，如劳务派遣劳动者、五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费等，可以高达工资成本的80%。政策成本是许多企业和人力资源经理受经验影响，无法充分理解。

风险成本：

因企业经营不当导致法律规定的劳动争议，需要纠正有关法律规定，并产生赔偿、赔偿、处罚费用的，统计为风险成本。如果没有处罚，企业可以选择经营。

服务成本：

指企业定期引入人力资源。物流服务产生的成本应包括国家政策规定的各种劳务派遣费用，不应包括在工资或政策成本项目中。服务成本与现行专家讨论的劳动力成本分类相似，但充分利用服务成本将在很大程度上达到优化成本的目的，影响企业的营业利润。

所以，如何通过劳务派遣有效降低劳务成本？

1.如何降低工资成本：

许多国有企业采用劳务派遣。最大的部分是派遣员工的工资低于普通员工的工资。由于工资成本较低，变相降低了就业政策成本和风险成本。《劳务派遣暂行规定》出台后，同工同酬现象有所改善。

工资结构的改变也可以降低劳动力成本。比如一个员工的工资是1万元，可以有三种发放方式，每月发放1万元。以每月8000+年终奖的形式发放；3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖金。改变结构将改变5险1金基数和个人所得税基数。

2.如何降低政策成本：

最大的政策成本是员工的五险一金。由于中国尚未实现全国总体规划，各城市的五险一金基数存在一定差异。企业可以选择政策萧条，通过劳务派遣公司在政策萧条中为员工购买五险一金，通过劳务派遣公司的区域政策差异，可以降低50%以上的五险一金成本。

3.如何降低风险成本：

劳务派遣公司在就业风险方面积累了丰富的富的经验，可以在员工中工作。在工作中。在离开过程中提前预防。在处理过程中的事情。事后支付。每年，我们都要处理许多终止劳动合同关系的客户。仲裁。诉讼。员工死亡赔偿案件，不了解劳动法或缺乏风险处理经验，将给企业带来巨大的损失和社会影响。

4.如何降低服务成本：

在劳务派遣就业中，服务成本是显而易见的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职、工资支付、5险1金购买、辞职、劳资纠纷处理、工作证办理等服务，企业只需要关注重点事务。

以上是根据劳动力成本模型分析降低劳动力成本的方法。在共享经济快速发展的阶段，劳务派遣可以降低劳动力成本，更有利于企业的发展，使企业进一步发展！